In unserer Bewegung geht es nicht um Prozesse, sondern um Prinzipien. Wir kreieren eine Plattform für Unternehmensrebellen, die auf den 20 gemeinsamen Prinzipien fusst, welche definieren wer wir sind und wofür wir stehen. Unsere Bewegung ist konzipiert auf Vertrauen vom ersten Tag an: implementiere diese Regeln in deinem Gebiet, deiner Kultur oder deiner Umgebung – wo es am meisten Sinn macht für dich!

Prinzip 1: Wir lieben unsere Unternehmen und möchten dass diese in dieser hochgeschwindigkeits-, hyper-verbundenen Welt, erfolgreich sind.
Prinzip 2: Wir wagen es grossartig zu sein.
Prinzip 3: Wir haben das Mandat mutig zu sein, und den Status Quo herauszufordern.
Prinzip 4: Wir werden unsere Unternehmens- und Organisationskultur neu starten, um eine digitale-heimische Version des 21. Jahrhunderts zu starten.
Prinzip 5: Wir beschleunigen die positiv virale Veränderung aus den Tiefen unserer Organisationen.
Prinzip 6: Wir befähigen und ermächtigen den Rest unserer Organisationen sich in schnellem Tempo zu bewegen, jedoch mit Raum für Geduld und Reflektion.
Prinzip 7: Wir setzen das enorme Potential frei, welches in jedem Menschen unserer Organisationen schlummert.
Prinzip 8: Wir neu-entzünden die Leidenschaft in unseren Organisationen.
Prinzip 9: Wir reden nicht nur, wir tun.
Prinzip 10: Wir bauen ein globales Netzwerk von Veränderungskatalysatoren auf, dass aus seinem wahren Selbst heraus handelt.
Prinzip 11: Unsere Aktionen führen zu neuen Produkten und Dienstleistungen, und neuen globalen Praktiken für Werterschaffung, Mobilität und Geschwindigkeit.
Prinzip 12: Unsere Gemeinschaft agiert aus tiefer persönlicher Erkenntnis und Präsenz, und einem unwiderstehlichem Enthusiasmus, der alte verrostete Strukturen öffnet.
Prinzip 13: Wir sind Architekten und Aufklärer in die Zukunft,
Prinzip 14: und wir möchten unsere Organisationen beim Navigieren eines sicheren Pfades vom Hier ins Dann führen.
Prinzip 15: Wir sind Individuen mit sehr guten Absichten.
Prinzip 16: Wir sind vereinigte Leute mit einem gemeinsamen Absichten, bei uns selbst angefangen.
Prinzip 17: Wir halten Integrität und Relevanz aufrecht.
Prinzip 18: Wir halten unsere Gemeinschaft in einem sicheren Raum, wo jeder das werden kann, was er werden möchte. Wo niemand allein ein Katalysator zu sein braucht.
Prinzip 19: Unsere Kernwerte sind Integrität, Klarheit des Arguments, Helligkeit und grosse positive Energie.
Prinzip 20: Reflektion, Berichterstattung und Hinzufügen zu Input und Meinungen Anderer ist unser natürlicher Weg zum Sammeln und Diskutieren von Meinungen.

 


 

Quelle: Corporate Rebels